Aborder les questions du racisme et de l'inclusion au sein de la FASNY

24 juin 2020

Chers membres de la communauté FASNY,

Le monde tel que nous le connaissons évolue rapidement à bien des égards. Cependant, c'est l'appel à un changement positif en faveur d'une égalité raciale totale et de l'inclusion qui a profondément touché notre propre communauté. Alors que nous suivons tous les marches nationales, voire internationales, les manifestations pacifiques, les débats en ligne et les appels au changement, c'est le courage dont ont fait preuve certains membres de notre propre communauté qui nous a poussés à agir sans délai.

À l'instar de nombreuses écoles à travers le pays, la FASNY a reçu des plaintes émanant d'anciens élèves et d'élèves actuels. Ces derniers ont été victimes de diverses formes de racisme et d'exclusion qui les ont profondément blessés. Nous tenons à ce que ces élèves, ainsi que l'ensemble de la communauté, sachent que nous sommes sincèrement désolés. Nous vous présentons nos excuses. Nous assumons l'entière responsabilité de ne pas avoir été à la hauteur de la mission de notre établissement, qui consiste à prendre soin de tous les élèves et à veiller à leur bien-être. Bien que nous ne puissions pas changer le passé, nous en avons tiré des leçons et nous sommes pleinement engagés à construire un avenir meilleur. Nous vous invitons tous à nous rejoindre dans cette démarche.

Conformément à notre engagement à lutter contre les inégalités raciales au sein de notre établissement, nous avons pris des mesures immédiates pour remédier à cette situation. Le plan d'action que nous avons mis en place témoigne de la volonté de la FASNY d'évoluer et de son désir de voir ce changement s'inscrire dans la durée et avoir un impact profond. À ce jour, au cours du mois de juin, la FASNY a rapidement pris les mesures suivantes :

Nous avons organisédeux tables rondesafin de recueillir les témoignages d'anciens élèves et de parents. L'objectif de ces tables rondes était de permettre à chacun de partager, en détail, les expériences qu'il a vécues au sein de notre établissement. Ces expériences ont pour la plupart été endurées dans un silence douloureux. Nous sommes reconnaissants à ces élèves et à leurs parents d'avoir accepté de faire part de leurs expériences à la direction de l'établissement.

Unnouveau groupe de travail sur l'égalité raciale et l'inclusiona été créé afin d'œuvrer au sein de l'école, en collaboration avec toutes les parties prenantes, pour éliminer les inégalités raciales au sein de la FASNY. Ce groupe de travail a tenu sa première réunion cette semaine et nous sommes heureux d'annoncer qu'il est composé de 16 membres (4 parents, 2 élèves, 1 ancien élève, 1 membre du corps enseignant, 3 membres de l'administration de l'école, 2 membres du conseil d'administration, le directeur de l'école, l'actuel président du conseil d'administration et le futur président du conseil d'administration).

Ce groupe de travail se concentrera sur six domaines, à savoir :

L'institution :mettre immédiatement en place un groupe de travail sur l'égalité raciale ainsi qu'un comité du conseil d'administration chargé de la diversité, de l'égalité et de l'inclusion au sein de la FASNY ; réviser en conséquence les principes directeurs de l'école
Organisation scolaire :Politiques et procédures : Mettre en place des structures internes, des politiques et des procédures visant à soutenir les élèves noirs et tous les élèves issus de minorités ethniques, notamment en ce qui concerne le signalement des problèmes de comportement et les mesures qui en découlent.
Programmes et pédagogie :Élaborer des programmes et une pédagogie adaptés aux différentes cultures.
Formation :Planifier et organiser chaque année des formations efficaces à l'intention du personnel, des élèves, des parents (y compris les futurs parents) et de toutes les parties prenantes de la communauté FASNY.
Ressources humaines et admissions :redoubler d'efforts pour diversifier le recrutement des enseignants, des cadres et du personnel, tout en poursuivant le recrutement d'étudiants issus de la diversité.
Communication :Renforcer la communication interne et externe en mettant en avant la présence des étudiants noirs et de toutes les personnes de couleur.

Le groupe de travail examinera ces six domaines au sein de l'établissement et formulera des recommandations de changement que la direction de l'établissement examinera. Le groupe de travail sera habilité à recommander des changements et à suivre les progrès réalisés au sein de l'établissement.

LeConseil d'administration mettra également en place un comité chargé de la diversité, qui travaillera en étroite collaboration avec le groupe de travail sur l'égalité raciale et l'inclusion. Bien que ce comité se concentre dans un premier temps sur les questions raciales, son objectif plus large sera d'aborder les questions de diversité de manière stratégique.

À l’avenir, le groupe de travail sera à l’écoute de toutes vos idées, préoccupations et demandes de changement. Les mesures énumérées ci-dessus s’inscrivent dans un processus à long terme qui garantira un changement durable au sein de notre école. Nous sommes déterminés à faire en sorte que la FASNY joue son rôle de pionnière multiculturelle et multiraciale dans le domaine de l’éducation internationale. Nous invitons tous les membres de la communauté FASNY à se joindre à nous pour défendre ensemble l’inclusion et lutter contre le racisme.

Nous vous remercions de votre soutien et de votre volonté de faire de la FASNY une organisation meilleure pour nous tous,

Le groupe de travail sur l'égalité raciale et l'inclusion

reitaskforce@fasny.org

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