Umgang mit den Themen Rassismus und Inklusion bei der FASNY

24. Juni 2020

Liebe Mitglieder der FASNY-Gemeinschaft,

Die Welt, wie wir sie kennen, verändert sich in vielerlei Hinsicht rasant. Doch es ist der Ruf nach positiven Veränderungen hin zu vollständiger Rassengleichheit und Inklusion, der unsere eigene Gemeinschaft tief bewegt hat. Während wir alle die nationalen und sogar internationalen Demonstrationen, friedlichen Proteste, Online-Diskussionen und Forderungen nach Veränderung verfolgen, ist es das mutige Eintreten von Mitgliedern unserer eigenen Gemeinschaft, das uns dazu bewegt hat, unverzüglich zu handeln.

Wie viele andere Schulen im ganzen Land hat auch die FASNY Beschwerden sowohl von ehemaligen als auch von derzeitigen Schülern erhalten. Diese haben verschiedene Formen von Rassismus und Ausgrenzung erlebt, die sie tief verletzt haben. Wir möchten diesen Schülern sowie der gesamten Gemeinschaft versichern, dass uns dies zutiefst leidtut. Wir entschuldigen uns. Wir übernehmen die volle Verantwortung dafür, dass wir dem Leitbild unserer Schule, das Wohlergehen aller Schüler zu fördern und in den Mittelpunkt zu stellen, nicht gerecht geworden sind. Auch wenn wir die Vergangenheit nicht ändern können, haben wir daraus gelernt und setzen uns voll und ganz dafür ein, eine bessere Zukunft zu gestalten. Wir laden jeden von euch ein, uns auf diesem Weg zu begleiten.

Im Einklang mit unserem Engagement, rassistische Ungleichheit an unserer Schule zu bekämpfen, haben wir unverzüglich Maßnahmen ergriffen, um dieses Problem anzugehen. Der von uns aufgestellte Aktionsplan spiegelt die Bereitschaft der FASNY wider, Veränderungen herbeizuführen, sowie den Wunsch, dass diese Veränderungen dauerhaft und tiefgreifend sind. Bislang hat die FASNY im Juni rasch die folgenden Schritte unternommen:

Wir habenzwei Diskussionsrundenveranstaltet, um den Alumni und ElternGehörzu schenken. Das Ziel dieser Diskussionsrunden war es, allen die Möglichkeit zu geben, ausführlich über die Erfahrungen zu berichten, die sie an unserer Schule gemacht haben. Diese Erfahrungen wurden meist in schmerzlichem Schweigen ertragen. Wir sind dankbar, dass diese Schüler und ihre Eltern sich bereit erklärt haben, ihre Erfahrungen mit der Schulleitung zu teilen.

Es wurdeeine neue Arbeitsgruppe für Rassengleichheit und Inklusionins Leben gerufen, die schulweit und über alle Bereiche hinweg daran arbeiten soll, rassistische Ungleichheit innerhalb der FASNY zu beseitigen. Diese Arbeitsgruppe hielt diese Woche ihre erste Sitzung ab, und wir freuen uns, bekannt geben zu können, dass sie sich aus 16 Mitgliedern zusammensetzt (4 Eltern, 2 Schüler, 1 Ehemaliger, 1 Lehrkraft, 3 Mitglieder der Schulverwaltung, 2 Vorstandsmitglieder, der Schulleiter, der derzeitige Vorstandsvorsitzende und der künftige Vorstandsvorsitzende).

Diese Arbeitsgruppe wird sich auf sechs Bereiche konzentrieren, darunter:

Die Einrichtung:Bei der FASNY sind unverzüglich eine Arbeitsgruppe für Rassengleichheit sowie ein Ausschuss für Vielfalt, Gleichstellung und Inklusion einzurichten; die Leitlinien der Schule sind entsprechend zu überarbeiten
Schulorganisation:Richtlinien und Verfahren: Schaffung interner Strukturen, Richtlinien und Verfahren zur Unterstützung schwarzer Schüler und aller Schüler mit Migrationshintergrund, einschließlich der Meldung von Verhaltensauffälligkeiten und der daraus resultierenden Maßnahmen.
Lehrplan und Pädagogik:Entwicklung einer kulturell kompetenten Pädagogik und eines entsprechenden Lehrplans.
Schulungen:Planung und Durchführung jährlicher, wirksamer Schulungen für Mitarbeiter, Schüler, Eltern (einschließlich interessierter Eltern) und alle Beteiligten der FASNY-Gemeinschaft.
Personalwesen und Zulassungsstelle:Verstärkte Bemühungen um eine größere Vielfalt bei der Einstellung von Lehrkräften, Verwaltungsmitarbeitern und sonstigen Mitarbeitern sowie die fortgesetzte Gewinnung von Studierenden mit unterschiedlichem Hintergrund.
Kommunikation:Verbesserung der internen und externen Kommunikation durch die Sichtbarkeit und Präsenz schwarzer Studierender und aller Menschen mit Migrationshintergrund.

Die Arbeitsgruppe wird diese sechs Bereiche innerhalb der Schule prüfen und Änderungsvorschläge unterbreiten, die von der Schulleitung geprüft werden. Die Arbeitsgruppe ist befugt, Änderungen vorzuschlagen und die Fortschritte innerhalb der Schule zu überwachen.

DerStiftungsrat wird zudem einen Ausschuss für Vielfalt einrichten,der eng mit der Arbeitsgruppe für Rassengleichheit und Inklusion zusammenarbeiten wird. Auch wenn der Schwerpunkt zunächst auf Fragen der ethnischen Zugehörigkeit liegen wird, verfolgt der Ausschuss das übergeordnete Ziel, Fragen der Vielfalt strategisch anzugehen.

Im weiteren Verlauf freut sich die Arbeitsgruppe über all Ihre Ideen, Anliegen und Änderungsvorschläge. Die oben aufgeführten Maßnahmen sind Teil eines langfristigen Prozesses, der dauerhafte Veränderungen an unserer Schule gewährleisten soll. Wir bekennen uns zur Rolle der FASNY als multikulturelle und multiethnische Vorreiterin im Bereich des internationalen Lernens. Wir bitten alle Mitglieder der FASNY-Gemeinschaft, sich uns anzuschließen, damit wir gemeinsam für Inklusion und gegen Rassismus eintreten.

Wir danken Ihnen für Ihre Unterstützung und Ihr Engagement für ein besseres FASNY für uns alle,

Die Arbeitsgruppe für Rassengleichheit und Inklusion

reitaskforce@fasny.org

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