Abordar las cuestiones del racismo y la inclusión en la FASNY

24 de junio de 2020

Estimados miembros de la comunidad de la FASNY:

El mundo tal y como lo conocemos está cambiando rápidamente en muchos aspectos. Sin embargo, es el llamamiento a un cambio positivo hacia la plena igualdad racial y la inclusión lo que ha conmovido profundamente a nuestra propia comunidad. Aunque todos somos testigos de las marchas nacionales e incluso internacionales, las protestas pacíficas, los debates en línea y las demandas de cambio, ha sido la valiente postura adoptada por miembros de nuestra propia comunidad lo que nos ha impulsado a actuar de inmediato.

FASNY, al igual que muchos centros educativos de todo el país, ha recibido quejas tanto de antiguos alumnos como de alumnos actuales. Estos han sufrido diversas formas de racismo y exclusión que les han causado un profundo dolor. Queremos que estos alumnos, así como toda la comunidad, sepan que lo sentimos profundamente. Pedimos disculpas. Asumimos toda la responsabilidad por no haber estado a la altura de la misión de nuestra escuela de cuidar y centrarnos en el bienestar de todos los alumnos. Aunque no podemos cambiar el pasado, hemos aprendido de él y estamos plenamente comprometidos con la construcción de un futuro mejor. Invitamos a cada uno de ustedes a acompañarnos en este camino.

En consonancia con nuestro compromiso de hacer frente a la desigualdad racial en nuestra escuela, hemos tomado medidas inmediatas para abordar esta cuestión. El plan de acción que hemos puesto en marcha refleja la voluntad de FASNY de cambiar y el deseo de que este cambio sea permanente y profundo. Hasta la fecha, durante el mes de junio, FASNY ha adoptado rápidamente las siguientes medidas:

Hemos organizadodos mesas redondaspara escucharlas opinionesde antiguos alumnos y padres. El objetivo de estas mesas redondas era permitir que todos compartieran, con detalle, las experiencias que vivieron en nuestro colegio. En su mayoría, estas experiencias se vivieron en un doloroso silencio. Agradecemos que estos alumnos y sus padres hayan aceptado compartir sus experiencias con la dirección del colegio.

Se ha creado unnuevo grupo de trabajo sobre igualdad racial e inclusiónpara trabajar dentro de la Escuela, en colaboración con todos los colectivos, con el fin de eliminar la desigualdad racial en FASNY. Este grupo de trabajo celebró su primera reunión esta semana y nos complace anunciar que está compuesto por 16 miembros (4 padres, 2 alumnos, 1 antiguo alumno, 1 miembro del profesorado, 3 miembros de la administración de la escuela, 2 miembros del Consejo, el director de la escuela, el actual presidente del Consejo y el futuro presidente del Consejo).

Este grupo de trabajo se centrará en seis ámbitos, a saber:

La institución:Crear de inmediato un grupo de trabajo sobre igualdad racial, así como una comisión del consejo de administración para la diversidad, la igualdad y la inclusión en la FASNY; revisar en consecuencia las declaraciones de principios de la escuela.
Organización escolar:Políticas y procedimientos: Establecer estructuras internas, políticas y procedimientos para apoyar a los alumnos negros y a todos los alumnos de minorías étnicas, incluyendo la notificación de comportamientos inadecuados y las medidas posteriores.
Plan de estudios y pedagogía:Desarrollar una pedagogía y un plan de estudios culturalmente sensibles.
Formación:Planificar e impartir cursos de formación anuales eficaces dirigidos al personal, los alumnos, los padres (incluidos los futuros padres) y todas las partes interesadas de la comunidad de FASNY.
Recursos Humanos y Admisiones:Redoblar los esfuerzos para diversificar la contratación de profesores, personal administrativo y demás personal, así como para seguir captando a un alumnado diverso.
Comunicación:Mejorar la comunicación interna y externa mediante la visibilidad y la presencia de los estudiantes negros y de todas las personas de color.

El grupo de trabajo analizará estas seis áreas dentro del centro y formulará recomendaciones de mejora que la dirección del centro tendrá en cuenta. El grupo de trabajo tendrá la capacidad de recomendar cambios y de supervisar los avances dentro del centro.

ElConsejo de Administración también creará un Comité de Diversidadque trabajará en estrecha colaboración con el Grupo de Trabajo sobre Igualdad Racial e Inclusión. Aunque inicialmente se centrará en cuestiones raciales, el comité tendrá el objetivo más amplio de abordar las cuestiones de diversidad de forma estratégica.

A medida que avancemos, el grupo de trabajo estará abierto a todas vuestras ideas, inquietudes y peticiones de cambio. Las medidas enumeradas anteriormente forman parte de un proceso a largo plazo que garantizará un cambio duradero en nuestra escuela. Estamos comprometidos con el papel de FASNY como referente multicultural y multirracial en el ámbito del aprendizaje internacional. Pedimos a todos los miembros de la comunidad de FASNY que se unan a nosotros para defender juntos la inclusión y luchar contra el racismo.

Les agradecemos su apoyo y su voluntad de crear una FASNY mejor para todos nosotros,

El Grupo de Trabajo sobre Igualdad Racial e Inclusión

reitaskforce@fasny.org

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