Affrontare le questioni del razzismo e dell'inclusione presso la FASNY

24 giugno 2020

Cari membri della comunità FASNY,

Il mondo come lo conosciamo sta cambiando rapidamente sotto molti aspetti. Tuttavia, è l'appello a un cambiamento positivo verso la piena uguaglianza razziale e l'inclusione che ha toccato profondamente la nostra comunità. Mentre tutti noi assistiamo alle marce nazionali e persino internazionali, alle proteste pacifiche, alle discussioni online e alle richieste di cambiamento, è il coraggioso atto di ribellione dei membri della nostra stessa comunità che ci ha spinto ad agire immediatamente.

La FASNY, come molte altre scuole in tutto il Paese, ha ricevuto segnalazioni sia da ex studenti che da studenti attualmente iscritti. Questi ragazzi hanno subito varie forme di razzismo ed emarginazione che li hanno feriti profondamente. Vogliamo che questi studenti, così come l’intera comunità, sappiano che siamo profondamente dispiaciuti. Chiediamo scusa. Ci assumiamo la piena responsabilità di non essere stati all'altezza della missione della nostra scuola, che è quella di educare e concentrarsi sul benessere di tutti gli studenti. Sebbene non possiamo cambiare il passato, abbiamo imparato da esso e siamo pienamente impegnati a costruire un futuro migliore. Invitiamo ciascuno di voi a unirsi a noi in questo percorso.

In linea con il nostro impegno a contrastare le disuguaglianze razziali nella nostra scuola, abbiamo adottato misure immediate per affrontare la questione. Il piano d'azione che abbiamo messo in atto riflette la volontà di FASNY di cambiare e il desiderio che tale cambiamento sia permanente e profondo. Finora, nel mese di giugno, FASNY ha rapidamente intrapreso le seguenti iniziative:

Abbiamo organizzatodue tavole rotondeper ascoltare le testimonianze degli ex allievi e dei genitori. L'obiettivo di questi incontri era quello di consentire a tutti di raccontare, in modo dettagliato, le esperienze vissute nella nostra scuola. Si trattava per lo più di esperienze vissute in un silenzio doloroso. Siamo grati a questi studenti e ai loro genitori per aver accettato di condividere le loro esperienze con la dirigenza della scuola.

È stata istituita unanuova task force per l'uguaglianza razziale e l'inclusionecon il compito di operare all'interno della Scuola, coinvolgendo tutte le componenti, per eliminare le disuguaglianze razziali all'interno della FASNY. Questa task force ha tenuto la sua prima riunione questa settimana e siamo lieti di annunciare che è composta da 16 membri (4 genitori, 2 studenti, 1 ex allievo, 1 membro del corpo docente, 3 membri dell'amministrazione scolastica, 2 membri del Consiglio, il Preside, l'attuale Presidente del Consiglio e il futuro Presidente del Consiglio).

Questo gruppo di lavoro si concentrerà su sei ambiti, tra cui:

L'istituzione:istituire immediatamente una task force per l'uguaglianza razziale e una commissione del consiglio di amministrazione per la diversità, l'uguaglianza e l'inclusione presso la FASNY; rivedere di conseguenza le linee guida della scuola
Organizzazione scolastica:politiche e procedure: definire strutture interne, politiche e procedure a sostegno degli studenti di colore, compresa la segnalazione di comportamenti scorretti e le conseguenti misure da adottare.
Programmi didattici e pedagogia:sviluppare una pedagogia e programmi didattici culturalmente competenti.
Formazione:pianificare e organizzare corsi di formazione annuali efficaci rivolti al personale, agli studenti, ai genitori (compresi i futuri genitori) e a tutte le parti interessate della comunità FASNY.
Risorse umane e ammissioni:intensificare gli sforzi per diversificare l'assunzione di docenti, dirigenti e personale, nonché proseguire il reclutamento di studenti provenienti da contesti diversi.
Comunicazione:Migliorare la comunicazione interna ed esterna attraverso la visibilità e la valorizzazione della presenza degli studenti di colore e di tutte le persone appartenenti a minoranze etniche.

La task force esaminerà questi sei ambiti all'interno della Scuola e formulerà raccomandazioni di cambiamento che la dirigenza scolastica valuterà. La task force avrà la facoltà di proporre cambiamenti e di monitorare i progressi compiuti all'interno della Scuola.

IlConsiglio di amministrazione istituirà inoltre un Comitato per la diversitàche opererà in piena collaborazione con la Task Force per l'uguaglianza razziale e l'inclusione. Sebbene inizialmente si concentrerà sulle questioni razziali, il comitato avrà l'obiettivo più ampio di affrontare in modo strategico le questioni relative alla diversità.

Man mano che andremo avanti, la task force accoglierà con favore tutte le vostre idee, preoccupazioni e richieste di cambiamento. Le misure elencate sopra fanno parte di un processo a lungo termine che garantirà un cambiamento duraturo all’interno della nostra Scuola. Siamo fermamente convinti del ruolo della FASNY come leader multiculturale e multietnico nell’ambito dell’apprendimento internazionale. Chiediamo a tutti i membri della comunità FASNY di unirsi a noi per sostenere insieme l’inclusione e opporci al razzismo.

Vi ringraziamo per il vostro sostegno e per il vostro impegno nel voler creare una FASNY migliore per tutti noi,

Il gruppo di lavoro sull'uguaglianza razziale e l'inclusione

reitaskforce@fasny.org

Indietro