Diversité, Equité et Inclusion

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Déclaration de la FASNY en faveur de la Diversité, de l’Equité et de l’Inclusion

Conformément à la mission de la FASNY, notre équipe s’engage au quotidien à promouvoir les valeurs fondamentales d’équité et d’inclusion, et ce, par-delà les différences d’âge, de culture, d’origine ethnique, de sexe, de nationalité, de condition physique, de religion, d’orientation sexuelle, ou encore de statut social et économique de nos élèves. Nous nous efforçons chaque jour de créer et d’encourager une culture où chaque personne - élève, parent, ou membre du personnel - peut s’exprimer en toute sérénité, être entendu, et être considéré à sa juste valeur. Accueillir la diversité et la valoriser par une approche équitable et inclusive n’est pas seulement un projet : c’est un mode de vie et de pensée.

Notre école est tournée vers l’international : nos élèves viennent d’horizons variés, et sont destinés à en explorer de nouveaux à l’issue de leur cursus. Nous tirons notre force de la richesse des parcours et des différentes perspectives des membres de notre communauté, et il nous paraît essentiel d’intégrer ces voix à la fois uniques et plurielles aux mécanismes de décisions et au façonnement de notre culture.

La FASNY se doit de permettre à chacun de se sentir accepté, valorisé et respecté, à la fois dans la classe et hors de la classe. Notre école est bien plus qu’un lieu où nos élèves peuvent poursuivre des objectifs académiques ambitieux. C’est une communauté vivante dans laquelle ils se sentent en sécurité, encouragés dans leur épanouissement et maîtres de leur projet, une communauté qui privilégie avant tout leur bien-être.

Dans un monde en constante évolution, notre travail en faveur de la Diversité, de l’Equité et de l’Inclusion se doit d’être plastique, dynamique et à l’écoute des meilleures pratiques mises en œuvre à travers le monde. C’est pourquoi nous avons créé un groupe de travail dédié à l’étude et à la mise en place des structures indispensables à la promotion de ces valeurs.

Le comité Diversité, Equité et Inclusion (DEI) de la FASNY :

Du Conseil d’Administration et du Bureau de la Direction aux élèves, en passant par les enseignants et le personnel administratif, toutes nos initiatives sont désormais rigoureusement soumises aux exigences de lutte contre la discrimination raciale et à l’application du principe d’inclusion.

En juin 2020, la FASNY a créé le comité Diversité, Equité et Inclusion (DEI), dont l’approche transversale sollicite tous les acteurs de la vie de l’école dans le cadre de cette lutte contre la discrimination.

Le comité DEI est constitué de 17 membres, parmi lesquels figurent des parents d’élèves, des élèves, des anciens élèves, des enseignants, des membres du personnel administratif, des membres du Conseil d’Administration ainsi que le chef d’établissement. Sa mission est de promouvoir une culture inclusive au sein de notre communauté et d’encourager la diversité ethnique et raciale à tous les échelons.

A l’heure actuelle, le comité DEI concentre ses efforts sur 6 principaux chantiers, l’objectif étant de proposer des solutions opérationnelles à la Direction de l’école et de superviser, si celles-ci sont approuvées, la mise en œuvre de ces recommandations:

List of 6 items.

Charte et ressources

animer et structurer le comité DEI ; créer un organe de décision indépendant en charge des problématiques liées à la diversité, à l’équité et à l’inclusion ; réviser l’énoncé de mission et les principes directeurs de l’école en accord avec cette démarche.
Organisation de l’école

établir un cadre opérationnel, un règlement et des procédures administratives permettant d’accompagner les élèves dont l’origine ou la couleur de peau pourraient susciter des comportements discriminatoires ; faciliter l’identification et la prise en charge de tels comportements.
Programmes scolaires et activités pédagogiques

intégrer les notions de diversité, d’équité et d’inclusion aux programmes ; développer des méthodes d’apprentissage favorisant le dialogue et la réflexion autour de ces thématiques.
Formation

construire et mettre en œuvre un plan de formation à destination du personnel administratif et enseignant, des élèves, des parents d’élèves, des familles souhaitant inscrire leurs enfants dans notre école, et de l’ensemble des personnes impliquées aux niveaux décisionnels et opérationnels dans la vie de l’école.
Ressources humaines et processus d’admission

redoubler d’efforts pour diversifier le profil des enseignants, du personnel administratif et de l’ensemble des employés de l’école ; garantir l’égalité des chances et cultiver l’ouverture à la diversité lors de l’examen des candidatures déposées par les familles.
Communication

améliorer les processus de communication interne et externe ; développer des contenus qui accordent présence et visibilité aux minorités visibles, comme la communauté afro-américaine.

Le Conseil d’Administration s’engage sur la question de la diversité:

Le Conseil d’Administration de la FASNY a mandaté une commission pour la Diversité dont le rôle est d’appuyer le travail du comité DEI. Si la priorité de cette commission sera d’apporter des solutions aux discriminations raciales, elle est appelée à traiter la question de la Diversité dans son sens le plus large et à mener une réflexion stratégique pour que la culture de l’école intègre, reflète et fasse vivre au quotidien les valeurs d’égalité, de respect mutuel, de solidarité et de citoyenneté.